孝而善     以人為本     企業傳承永恆價值

「百善孝為先」孝一直是中國人倫理道德的起點，也是我們敬業愛人的原點，對於企業來說，孝道文化的體現首先表現為熱愛企業，更是衡量個人行為的心理狀態最基本的標準尺度。

台信建設機構由總裁陳新基為首，與副總裁陳能章一路精業開創，兄弟倆人在各自執守的專業領域上開疆闢土無畏向前，自民國81年以八里左岸重劃區為發展起點，以二重疏洪道拆遷戶為主要業務，著眼於土地整合與土地開發兩項主要業務為營運重心，同時為日新月異的營建技術、提昇營建品質，增進企業整體競爭力。

2006年正式更名為台信建設機構，近年由總經理陳瑞玄、也是深深令總裁感到驕傲的兒子，企業傳承在一家人公私嚴明而細水長流、涓滴心力匯聚而成，垂直整合建設業務上下游，水平發展其他產業，用更長遠的價值定位深植企業文化。孝道文化也可以引申為感恩文化，感恩也是企業文化優秀的組成部份，有了感恩之心，我們期許企業員工的自我道德會因此而達到一種很高境界。

台信建設機構 總裁     

「當別人生命中那個善意的陌生人」 這份善念灌溉台信建設機構的每個員工   將心比心使得生命更有意義

陳副總裁笑著說，記得那是一個冷冬的元宵節。外頭寒流發威，而腦中思考的是「既然有人需要幫助，為什麼不可以是我來做？」由於年節前後正好是新北市警方執行春安工作為民服務的期間，有感於新北市部份照護機構缺乏高品質的床墊，於是當下決定雪中送炭，召集大家募款集資，購買能夠禦寒的進口床墊，分送到永和竹林路的光榮育幼院，院中收容安置2-18歲的孤兒、失親兒、流浪遊童以及單親貧困家庭的孩子，希望這一份善意能夠幫助到他們有個溫馨成長的窩。

義勇刑警是警方的協勤民力，在警力有限而民力無窮的善意架構下默默付出。然而每位義刑本身都有固定工作，大家利用下班或休息時間參與警方協勤，外出巡邏、佈線查案，也多次協助警方破案，從不喊苦喊累。在義勇工作中獲得滿滿的成就感，心是柔軟而堅實勇敢的。

理所當然把『當別人生命中那個善意的陌生人』當作重要的正事來做，在有人需要我們的時候，問自己『為什麼不可以是我？』而不是只有在樂透開獎時感嘆『為什麼不是我？』

台信社會福利慈善事業基金會成立以來，致力回饋社會、助益地方鄰里，我們也以台信建設機構為實力後盾，全力支援台信建設機構旗下的宜興診所及慈善事業基金會。因為關心我們珍愛的土地家園，近年來我們更遠見於社福與教育，將基金會的功能擴展到更為寬廣的公共領域，關注醫療保健、環境關懷、藝術人文…等，落實各個面向在與優質生活息息相關的美好事物上。

台信建設機構 副總裁     

感恩做人 敬業做事

基業長青的儒家人文顯學是我們深信亦步亦趨緊靠踏實的企業價值觀。儒家注重與人交往的義，即道義、信義，而輕視功利、私利。這對於企業正確認識創造利潤、財富和社會責任、道義的關係具有調節和引導作用，強調具有良好的社會責任感和社會良知，才能使基業長青。

「我們篤實誠信，在商業競場中與同業我們互為夥伴亦競亦合。」在文儒雅氣息中又富有俠義明亮眼神，同時身為新北民防中隊長的總經理陳瑞玄這樣說。一個彬彬有禮、有人文厚度的企業除了受眾人喜愛，同時也是同業可敬可佩的對手，因為言出必行、說到做到的性格造就出台信建設機構，我們確信這份信念正是台信建設機構為何能在雙北區業績遍地開花的主要原因之一。

家傳事業、也家傳信念，陳總經理這樣形容著他敬仰的父親陳總裁「他，二十多年來總是第二個最早到公司的人，而第一個是負責開門的警衛先生…」莞爾風度一笑、背後是無限的孺慕之情，在感恩的眼矇深處描述的是一位企業家的典範，想要一生仿效的心意同時也刻畫出了一位情深義重而優秀的企業經理人，能夠想像未來在這個企業核心裡，除了人本敬業更有一份基磐穩固而勇於創新的力量生生不息。

台信建設機構 總經理